培育人才・关怀员工

培育人才

员工发展

保良局投放大量资源於员工培训，提供多元化的培训活动及进修津贴，鼓励员工参与培训课程，提升专业知识及竞争力，为应付未来工作上的挑战做好准备。

过去一年，本局为约1,500名社会服务单位员工提供超过150个培训课程，内容涵盖行政管理、服务发展、资讯科技等方面，并举办海外交流活动，让员工学习海外社会服务机构的运作和管理，并应用相关经验於工作中，以应付社会日益多变的服务需求。

本局同时致力提升教职员的专业水平，定期为属下逾100个教育单位员工举办教育研讨会及讲座，邀请不同讲者提供培训，主题涵盖学生品德教育、正向教育、特殊学习需要及法律知识等，并定期举办跨境交流活动，以加强教职员在各方面的专业知识。

实习机会

作为香港最具规模的机构之一，本局同样重视人才培育，帮助年轻一代发挥潜能、贡献社会。本局多年来为修读师资培训课程、社工及辅导课程的大专院校学生提供实习机会，於2019-20年度合共为逾300个学生提供教师及社工实习机会，总实习时数超过15,000小时。

同时，本局为现正修读副学士/高级文凭/学士学位课程的学生开展「专上学生短期实习计划」，按学生修读的学科，安排到本局不同部门实习，工作涵盖活动策划、行政管理、文书处理、财务管理及企业传讯等范畴，为将来投身社会作好准备。

关怀员工

员工是机构最宝贵的资产，保良局以员工福祉为优先，透过定期审视人事管理措施及员工福利政策，缔造安全及家庭友善的工作环境，并让员工在工作及生活中取得平衡。

平等机会雇主

本局一直秉持以人为本的信念，多年来以身作则，落实平等就业机会和多元共融政策。本局参与由平等机会委员会举办的「平等机会雇主嘉许计划」，获评选为平等机会雇主，肯定本局在推动「性别平等」、「伤健平等共融」及「家庭岗位平等」三个范畴上的工作。

EO employer

职业健康与安全

为提高员工对职安健的认识并保障雇员的健康，本局除了严格遵守《职业安全及健康条例》，每季更安排职业健康服务的护士主持讲座，向员工讲解职业健康概念、辨别危害健康的因素和预防危害的原则及方法，藉此减低员工受伤和患上职业病的机会，务求时刻为雇员提供一个安全及健康的工作环境。

家庭友善政策

本局落实一系列家庭友善政策，为员工提供灵活弹性及家庭友善的工作环境。於「2017/18年度家庭友善雇主奖励计划」中，本局获民政事务局和家庭议会颁发「家庭友善雇主奖」及「支持母乳喂哺奖」；同时，为表扬本局连续三届获嘉许为「家庭友善雇主」，更获颁发「特别嘉许（金奖）」，以肯定本局在推动家庭友善政策的成果。