培育人才 ‧ 關懷員工
培育人才
員工發展
保良局投放大量資源於員工培訓，提供多元化的培訓活動及進修津貼，鼓勵員工參與培訓課程，提升專業知識及競爭力，為應付未來工作上的挑戰做好準備。
過去一年，本局為約1,500名社會服務單位員工提供超過150個培訓課程，內容涵蓋行政管理、服務發展、資訊科技等方面，並舉辦海外交流活動，讓員工學習海外社會服務機構的運作和管理，並應用相關經驗於工作中，以應付社會日益多變的服務需求。
本局同時致力提升教職員的專業水平，定期為屬下逾100個教育單位員工舉辦教育研討會及講座，邀請不同講者提供培訓，主題涵蓋學生品德教育、正向教育、特殊學習需要及法律知識等，並定期舉辦跨境交流活動，以加強教職員在各方面的專業知識。
實習機會
作為香港最具規模的機構之一，本局同樣重視人才培育，幫助年輕一代發揮潛能、貢獻社會。本局多年來為修讀師資培訓課程、社工及輔導課程的大專院校學生提供實習機會，於2019-20年度合共為逾300個學生提供教師及社工實習機會，總實習時數超過15,000小時。
同時，本局為現正修讀副學士/高級文憑/學士學位課程的學生開展「專上學生短期實習計劃」，按學生修讀的學科，安排到本局不同部門實習，工作涵蓋活動策劃、行政管理、文書處理、財務管理及企業傳訊等範疇，為將來投身社會作好準備。
關懷員工
員工是機構最寶貴的資產，保良局以員工福祉為優先，透過定期審視人事管理措施及員工福利政策，締造安全及家庭友善的工作環境，並讓員工在工作及生活中取得平衡。
平等機會僱主
本局一直秉持以人為本的信念，多年來以身作則，落實平等就業機會和多元共融政策。本局參與由平等機會委員會舉辦的「平等機會僱主嘉許計劃」，獲評選為平等機會僱主，肯定本局在推動「性別平等」、「傷健平等共融」及「家庭崗位平等」三個範疇上的工作。
職業健康與安全
為提高員工對職安健的認識並保障僱員的健康，本局除了嚴格遵守《職業安全及健康條例》，每季更安排職業健康服務的護士主持講座，向員工講解職業健康概念、辨別危害健康的因素和預防危害的原則及方法，藉此減低員工受傷和患上職業病的機會，務求時刻為僱員提供一個安全及健康的工作環境。
家庭友善政策
本局落實一系列家庭友善政策，為員工提供靈活彈性及家庭友善的工作環境。於「2017/18年度家庭友善僱主獎勵計劃」中，本局獲民政事務局和家庭議會頒發「家庭友善僱主獎」及「支持母乳餵哺獎」；同時，為表揚本局連續三屆獲嘉許為「家庭友善僱主」，更獲頒發「特別嘉許（金獎）」，以肯定本局在推動家庭友善政策的成果。
員工活動
每位員工均為保良局重要的一份子，本局期望透過舉辦各項多元化的康體活動及興趣班，建立良好的團隊關係，加強員工的歸屬感，達致工作與生活平衡。
